第36章 36块钱

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施大哥与颜龙，平时来往不勤，但俩人有话就说，遇事相商。

把颜龙介绍给汪校长后，施大哥对颜龙在学校得到的待遇，一直愤愤不平，认为汪校长不够上路，工资给的太少。

于是，每次颜龙为学校干了什么事，施大哥知道了，就会询问报酬情况。

颜龙也想趁自己干得动，多赚点钱养老。该有的钱，还是要拿。

2020年级新生的学前培训，颜龙前后忙活了一个多月，多上了十多天班，顺利完成学前培训任务，还为学校收取了六七十万培训费，自己猜想拿一二万元奖金，也不为过。

去年学前培训结束，刚好市人社局给了学校六万元课研补贴，汪校长发了颜龙一万二千元奖金。

今年市里补贴虽然没了，但学前培训课程时间与收费，都比去年增加了一倍。

十一国庆节前，学前培训结束一个多月，颜龙没有等到奖金，他感到情况不妙。

汪校长几次提到今年的学前培训，都说没有钱赚，学校总体运营出现成本亏损。

使得颜龙不便提自己奖金之事。

十一节后，学校发放了参加学前培训工人员的补贴。

新生班主任，每天一百元。跟值人员每天七十元，外聘讲师一节大课半天八百元，校内讲师四百元，学校教官一天一百五十元。总共不到二万元。

颜龙按跟值人员，和校内讲师上了一天半大课标准，拿了一千八百三十元。

“这点钱，还不够你拔大牙的。”

施大哥叫了。

颜龙苦笑答。

薪酬是企业管理的聚焦点，一个企业办得好不好，最终体现在员工的报酬，是否合理和与同行的可比性。

薪酬是员工和老板之间，唯一不可调和的矛盾。聪明的老板，会给员工的杯子，倒上七八分水，让你欲罢不能。

优秀的员工，要懂得满则损的道理，把空余的两分，留给自己潇洒自如，注重努力将自己的杯子做大。

一斤的杯子，装八两，二斤的杯子，就有一斤六两。

但是，当员工的杯子，已经从一斤到两斤装时，仍给八两，或者倒上自以为是满杯了的一斤，那么，面临的将是财产聚人才散。

颜龙很喜欢技工学校所从事的工，提高孩子们的综合素质，辅导学生实习就业，提升学校的社会知名度。

这样的薪资待遇，让颜龙产生了去意，倒不全是为了钱少，而是让他看到了学校最高领导人的管理理念。

“我再给你找找单位，像你这样的人才，会说会写，万把元一个月会没人要？”

施大哥说道。

“是没人要了。”

颜龙在国内几个大猎聘网上，发了应聘信息，附了工简历，有几十位hr点击，但没有一个联系颜龙。

不知道从什么时候起，三十五岁的男人，在国内职场就被嫌老，五十七八的男人，更是无人问津。

幸亏颜龙家底还算殷实，不然这退休前的三四年，恐怕只能去管门卫来支撑生活。

“叫你老婆给你介绍啊，她在市政府，又是管工业的，像她这样年纪，周边朋友都当大官了，找份工还不是小事一桩。”

施大哥说的没错，颜龙夫人自己停留在正处级二十来年，身边的同龄人，不少已晋级上升，与她同龄的顶头上司，被提拔为n市常务副市长，经常向她查询数据，来要材料。

同办公室的徐处，比颜龙夫人小十年，调去n市的一个县市当市长，电话打到家里，邀请颜龙夫人去他们市考察指导工。

问题在于，夫人不会为颜龙的事，向领导开口。颜龙也不愿与夫人多说自己的处境，更不提赚钱维艰，已在吃老本。

去年六月份，夫人开了十多年的手动档标致307，八千五百元，置换十七万的一汽大众高尔夫嘉旅，颜龙出了十万元。

颜龙的夫人，知道颜龙自从ks公司出来，职业就没稳定过，可能不知道会这般窘迫。如果知道，凭夫人的秉性，也不会有什么动，反而是颜龙脸上无彩。

“工上的事，不大与老婆说的，她也不管。”

颜龙答道。

“哎呀呀，介好的资源不用，市长地方走得通，班都不用上了，沙泥变石头，石头砌墙壁弄弄，就赚大发了。”

施大哥说得通俗了些，但也不无由来。

颜龙在ks公司时，董事长为把餐厨垃圾处置补贴，从每年两百万提高到五百万，让颜龙给n市主管环卫领导写了好几封申请报告，都没被准许。