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韩三坪自从1984年开始担任峨眉电影制片厂的副厂长开始，就一直有心改革，但是碍于他的职位跟年纪，一直没有很好的机会。
这次李建儿子李艺书拍摄的《那山那人那狗》，却是带给了韩三坪改革制片厂的希望。
如今制片厂内有八成以上的员工，全都是四十岁以上的，尽管这个年纪算得上是年富力强，但电影创作跟文学创作一样，越是年轻人越是有想法，创作的作品，往往都有让人眼前一亮的东西。
而不是像王老这些上了年纪的老油条们，拿着过去的成绩霸占着位置一动不动。只是这样也就罢了，大不了高高挂起，可偏偏还习惯性的打压年轻人。
就好比这次李艺书拍的电影，在韩三坪看来是非常不错的，陈副厂长答应以峨眉厂的名义帮忙报名参加威尼斯国际电影节，不仅没有坏处，反而是好处多多。
首先是千金买马骨，能吸引国内其他年轻的电影人，他们会觉得峨眉制片厂不拘一格降人才，连一个21岁刚刚毕业的年轻人，都能为其提供帮助，那就更不要说他们这些自认为怀才不遇的电影人了。
其次的话，不管获不获奖，左右只是以制片厂的名义报名而已，又没有经济上的损失。
至于可能影响峨眉电影制片厂的名誉，这根本就是一个悖论，峨眉制片厂在国外本身就没有名气，真正在欧洲有点名气的，只有燕京电影厂跟西安电影厂。
“韩副厂长想法是不错，但要知道年轻人阅历不足，经验不够，而拍摄电影本身就是一份需要阅历跟经验的工作……”
那位王老眼看韩三坪拿扶持年轻人来说事，他自然不好去反驳，不然别人还以为他刻意打压年轻人呢，索性直接以年轻人阅历跟经验的不足，否定了韩三坪所提出来的电影工作年轻化。
韩三坪眉头蹙起，下意识的看向了厂长，这种事只能由厂长来决定，谁让峨眉电影厂总共有三名副厂长，分管三个不同的部门，而他分管创作室和音像部。
都是不怎么重要的部门。
“韩副厂长建议很不错，王老的说法也很有道理，我们厂现在年轻人是有点少，这样下半年我看看能不能多弄几个职工名额，好去招点优秀的年轻人进来，到时候交给各个部门的老前辈们以老带新。”
厂长各打了五十大板，既同意了韩三坪的建议，又照顾了王老的面子。
“我没问题，以老带新才能薪火相传，年轻人缺乏阅历跟经验，我们这帮老家伙就辛苦辛苦，多教教年轻人，谁让咱是前辈呢。”
王老对此自然是满意的很，多几个职工名额，他完全可以操作一下将家里面的后辈给推荐进来。
韩三坪也跟着挤出笑容，同意了厂长的方案，他其实更希望让年轻人自行创作，从剧本到电影拍摄，全都由年轻人做主，这样才能拍摄出当代年轻人的思想，而不是一帮老家伙们自以为是的影片。
不过话说回来，李艺书这年轻人是真不错，看来得跟老李家这孩子沟通沟通，看看能不能等对方大学毕业后给招到峨眉厂来工作。
会议结束后，韩三坪就找上了李建，提出想要跟李艺书认识认识。
对此李建自然是满口答应，他可一直还想着等儿子大学毕业后，就把对方给弄到制片厂来工作。
到了下午。
李艺书就跟在李建的后面来了制片厂，“爸，这位韩副厂长找我做什么？”
“可能是看好你吧。”
厂里面的事，李建肯定是要比儿子知道更多的，会议室上的事，早就传开了。
李建也是没想到这位没怎么接触过的韩副厂长这么看好自己儿子，不过他后来仔细的想了想，觉得可能是恰逢其会。
这位韩副厂长一直希望制片厂改革，能够启用更多的年轻职工，但是制片厂这样的国营单位，说白了是需要熬资历熬人脉的。
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